【移民新政】DHS提案取消60天寬限期 離職隔天就算失去身分
2026-09-11｜狀態：Proposal｜生效：未生效。2026-09-11 刊登提案，意見期至 2026-11-10
國土安全部（DHS）在 2026 年 9 月 11 日於聯邦公報刊出提案，要取消目前給予特定工作簽證持有人的「最多 60 天寬限期」。先講最重要的一件事：**這是提案，不是已經生效的規定**，現在被裁員或離職的人，那 60 天仍然可以用。
現在還沒變 60天寬限期仍然有效
提案文件自己寫得很清楚：這份規則不會在此刻改變或取消現行的 60 天寬限期規定。要等意見徵詢期結束、DHS 看完意見並公告最終規則、且訂出生效日之後才會變。所以今天離職的人，適用的仍然是現行制度。
提案要刪掉的是8 CFR 214.1(l)(2)
這條寬限期不是憑慣例存在的，它寫在聯邦法規第 8 篇第 214.1 條 (l) 項第 (2) 目。提案的做法是把這一目整個從法規裡移除，回到 2017 年之前「沒有這段緩衝」的狀態。這條規則是 2016 年發布的最終規則所建立，2017 年 1 月 17 日生效，到今天不到十年。
受影響的八類身分 還有眷屬
提案點名的是八類：E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN。要注意這不是只有 H-1B——跨國企業調動的 L-1、傑出人才的 O-1、加拿大與墨西哥專業人士的 TN 都在同一份提案裡。而且**對應身分的眷屬一併受影響**，不是只有主申請人。
差別在哪 離職隔天就算失去身分
現行制度下，僱傭關係結束之後，最多可以有 60 天（或到原本許可停留期屆滿，取兩者較短者）留在美國找新雇主、辦轉換身分或安排離境，這段期間不算失去身分。提案的效果是把這段緩衝拿掉——提案原文的說法是，這些身分的人會在主申請人的僱傭或活動終止的**隔天就被視為立即未能維持身分**，除非另有合法依據可以留下。
眷屬同步失效 DHS估算208,187人
眷屬那一塊是這份提案殺傷力最大的地方：配偶與子女的身分依附於主申請人，主申請人失去身分，眷屬同步失去。DHS 自己在提案裡估算，每年受影響的眷屬約 208,187 人。對持 H-4 工作許可的配偶而言，那不只是身分問題，還直接牽動工作。
不受影響的部分 H-1B可攜性仍在
壞消息要看清楚範圍。H-1B 的法定可攜性（換雇主時，新雇主的申請一經收件即可開始為新雇主工作）不是這份提案要動的東西，仍然存在。同樣地，轉換身分（I-539）、調整身分（I-485）、新雇主遞 I-129、符合特定條件的「迫切情況」工作許可，以及離境後重新入境，這些路徑本身都還在。
真正被拿掉的是**把這些事做完所需要的那段時間**。現行制度給你 60 天在境內完成；提案之後，這些程序多半要求你當下仍具備有效身分，而緩衝沒了。
時間表 意見期到11月10日
提案於 2026 年 9 月 11 日刊登，公眾意見徵詢期為刊登後 60 天，截止日是 2026 年 11 月 10 日。任何人都可以提意見，管道是 Regulations.gov，案號 DHS Docket No. USCIS-2026-0364。意見期結束不等於定案——DHS 要回應收到的意見才會發布最終規則，而最終規則會另訂生效日。
DHS給的理由 行政負擔與身分連動
提案列的理由有兩項。其一是讓非移民身分與當初獲准入境所依據的那份工作或活動重新直接連動。其二是行政負擔：DHS 表示 2018 年到 2026 年 5 月之間審查的逾 190 萬件申請中，需要判斷寬限期是否適用。
現在該做的三件事 記日期、問雇主、留證據
第一，如果你現在正在職，把自己 I-94 上的許可停留到期日與 I-797 的效期記下來——提案之後這兩個日期的意義會更重。第二，公司若有裁員風聲，提早問人資的移民窗口，新雇主的 I-129 遞件日與最後上班日之間的落差是關鍵。第三，如果這件事會影響你，11 月 10 日之前可以到 Regulations.gov 具名或匿名提意見，那是制度內真的有用的一步。
本文依據 聯邦公報2026-18631號文件
📌 這個主題的完整脈絡整理成一篇了：懶人包／2026 身分新規，9 月有哪兩條死線？
本文依據 2026 年 9 月 11 日刊登於聯邦公報的提案（文件編號 2026-18631、RIN 1615-AD22、DHS Docket No. USCIS-2026-0364）與其公開檢視版原文。提案內容在最終規則公告前都可能修改或撤回，後續若有變動本文會更新。
本文說明的是現行法規與一份尚未生效的提案，不構成移民或法律建議。個案的身分判斷與時程，請以法規原文、主管機關公告或合格移民律師的意見為準。
影響對象：持 H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1/E-2/E-3、TN 身分者及其眷屬
還不確定的部分：最終規則是否照原案通過、生效日、以及是否面臨法律挑戰
此內容為一般資訊，不構成法律、移民或財務建議；請依個人情況向合格專業人士確認。