【移民政策】DHS、60日間の猶予期間の廃止を提案 離職の翌日に資格喪失
2026-09-11｜状況：Proposal｜施行：未発効。2026-09-11に規則案掲載、意見募集は2026-11-10まで
国土安全保障省（DHS）は2026年9月11日、連邦官報に規則案を掲載し、特定の就労ビザ保持者に現在認められている「最長60日間の猶予期間」を廃止しようとしています。まず最も重要な点をお伝えします。**これは規則案であり、すでに発効した規定ではありません**。いまレイオフされた方や離職した方は、その60日間を引き続き使えます。
現時点では変更なし 60日間の猶予期間は引き続き有効
規則案の文書自体が明記しているとおり、この規則が現時点で現行の60日間の猶予期間の規定を変更したり廃止したりすることはありません。変わるのは、意見募集期間が終わり、DHSが意見を検討して最終規則を公表し、発効日が定められた後です。したがって、今日離職した方には引き続き現行制度が適用されます。
規則案が削除するのは8 CFR 214.1(l)(2)
この猶予期間は慣例として存在しているのではなく、連邦規則集第8編第214.1条(l)項(2)号に規定されています。規則案はこの号を規則からまるごと削除し、2017年より前の「この緩衝期間がない」状態に戻すものです。この規定は2016年に公表された最終規則によって設けられ、2017年1月17日に発効したもので、今日まで10年に満たない制度です。
対象は8種類の資格 家族も含まれます
規則案が挙げているのは8種類です：E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN。注意したいのは、H-1Bだけではないという点です。多国籍企業の転勤者向けのL-1、卓越した能力を持つ人向けのO-1、カナダとメキシコの専門職向けのTNも同じ規則案に含まれています。さらに、**該当する資格の家族（帯同者）も同時に影響を受けます**。主申請者だけではありません。
何が違うのか 離職の翌日に資格喪失
現行制度では、雇用関係が終了した後、最長60日間（または当初の許可滞在期間の満了日のいずれか早いほう）米国にとどまって新しい雇主を探したり、資格変更の手続きをしたり、出国の準備をしたりでき、その間は資格を失ったとはみなされません。規則案はこの緩衝期間をなくすものです。規則案の原文では、これらの資格の人は主申請者の雇用または活動が終了した**翌日に、直ちに資格を維持できていないとみなされる**とされています。ただし、別に合法的に滞在できる根拠がある場合を除きます。
家族も同時に失効 DHSの推計は208,187人
この規則案で最も打撃が大きいのは家族の部分です。配偶者と子どもの資格は主申請者に依存しているため、主申請者が資格を失えば家族も同時に失います。DHS自身が規則案の中で、影響を受ける家族を年間約208,187人と推計しています。H-4の就労許可を持つ配偶者にとっては、資格の問題にとどまらず、仕事にも直接響きます。
影響を受けない部分 H-1Bのポータビリティは存続
悪いニュースの範囲は正確に把握しておきましょう。H-1Bの法定ポータビリティ（雇主を変える際、新しい雇主の申請が受理された時点で新しい雇主のもとで働き始められる仕組み）は、この規則案が変えようとしているものではなく、引き続き存在します。同様に、資格変更（I-539）、身分調整（I-485）、新しい雇主によるI-129の提出、特定の条件を満たす「やむを得ない事情」による就労許可、そして出国後の再入国といった手段そのものは、いずれも残ります。
本当になくなるのは、**これらの手続きを済ませるために必要なその期間**です。現行制度では国内で手続きを終えるための60日間が認められていますが、規則案の後は、これらの手続きの多くがその時点で有効な資格を持っていることを求めるにもかかわらず、緩衝期間がなくなります。
スケジュール 意見募集は11月10日まで
規則案は2026年9月11日に掲載され、パブリックコメントの期間は掲載から60日間、締め切りは2026年11月10日です。誰でも意見を提出でき、提出先はRegulations.gov、案件番号はDHS Docket No. USCIS-2026-0364です。意見募集期間の終了は決定を意味しません。DHSは寄せられた意見に回答したうえで最終規則を公表し、最終規則では別途発効日が定められます。
DHSが挙げる理由 行政負担と資格の連動
規則案が挙げる理由は二つです。一つは、非移民資格を、入国が認められた根拠となった仕事や活動と改めて直接連動させること。もう一つは行政負担で、DHSによると、2018年から2026年5月までに審査した190万件超の申請で、猶予期間が適用されるかどうかの判断が必要だったとしています。
いまやるべき三つのこと 日付を控える、雇主に聞く、証拠を残す
第一に、現在就労中の方は、自分のI-94に記載された許可滞在期限とI-797の有効期間を控えておいてください。規則案の後は、この二つの日付の意味がさらに重くなります。第二に、会社でレイオフのうわさがあれば、早めに人事部の移民担当窓口に相談してください。新しい雇主のI-129提出日と最終出勤日のずれが鍵になります。第三に、この件が自分に影響する場合は、11月10日までにRegulations.govで実名または匿名で意見を提出できます。これは制度の中で実際に効果のある一歩です。
本記事の根拠 連邦官報文書番号2026-18631
📌 このテーマの全体像は1本の記事にまとめました：まとめ／2026年の滞在資格の新ルール、9月の二つの期限とは？
本記事は、2026年9月11日に連邦官報に掲載された規則案（文書番号2026-18631、RIN 1615-AD22、DHS Docket No. USCIS-2026-0364）とその公開閲覧版の原文に基づいています。規則案の内容は最終規則の公表までに修正または撤回される可能性があり、今後変更があれば本記事を更新します。
本記事は現行の規則とまだ発効していない規則案について説明するものであり、移民または法律に関する助言ではありません。個別の資格判断やスケジュールについては、規則の原文、所管機関の発表、または資格のある移民弁護士の意見を基準としてください。
対象となる人：H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1/E-2/E-3、TNの資格保持者とその家族
まだはっきりしない点：最終規則が原案どおり成立するかどうか、発効日、法的な異議申し立てを受けるかどうか
この内容は一般的な情報で、法律・移民・お金に関する助言ではありません。ご自身の状況については、資格のある専門家にご確認ください。