【移民新政】DHS提案取消60天宽限期 离职隔天就算失去身份
2026-09-11｜状态：Proposal｜生效：未生效。2026-09-11 刊登提案，意见期至 2026-11-10
国土安全部（DHS）在 2026 年 9 月 11 日于联邦公报刊出提案，要取消目前给予特定工作签证持有人的“最多 60 天宽限期”。先讲最重要的一件事：**这是提案，不是已经生效的规定**，现在被裁员或离职的人，那 60 天仍然可以用。
现在还没变 60天宽限期仍然有效
提案文件自己写得很清楚：这份规则不会在此刻改变或取消现行的 60 天宽限期规定。要等意见征询期结束、DHS 看完意见并公告最终规则、且订出生效日之后才会变。所以今天离职的人，适用的仍然是现行制度。
提案要删掉的是8 CFR 214.1(l)(2)
这条宽限期不是凭惯例存在的，它写在联邦法规第 8 篇第 214.1 条 (l) 项第 (2) 目。提案的做法是把这一目整个从法规里移除，回到 2017 年之前“没有这段缓冲”的状态。这条规则是 2016 年发布的最终规则所创建，2017 年 1 月 17 日生效，到今天不到十年。
受影响的八类身份 还有眷属
提案点名的是八类：E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN。要注意这不是只有 H-1B——跨国企业调动的 L-1、杰出人才的 O-1、加拿大与墨西哥专业人士的 TN 都在同一份提案里。而且**对应身份的眷属一并受影响**，不是只有主申请人。
差别在哪 离职隔天就算失去身份
现行制度下，雇佣关系结束之后，最多可以有 60 天（或到原本许可停留期届满，取两者较短者）留在美国找新雇主、办转换身份或安排离境，这段期间不算失去身份。提案的效果是把这段缓冲拿掉——提案原文的说法是，这些身份的人会在主申请人的雇佣或活动终止的**隔天就被视为立即未能维持身份**，除非另有合法依据可以留下。
眷属同步失效 DHS估算208,187人
眷属那一块是这份提案杀伤力最大的地方：配偶与子女的身份依附于主申请人，主申请人失去身份，眷属同步失去。DHS 自己在提案里估算，每年受影响的眷属约 208,187 人。对持 H-4 工作许可的配偶而言，那不只是身份问题，还直接牵动工作。
不受影响的部分 H-1B可携性仍在
坏消息要看清楚范围。H-1B 的法定可携性（换雇主时，新雇主的申请一经收件即可开始为新雇主工作）不是这份提案要动的东西，仍然存在。同样地，转换身份（I-539）、调整身份（I-485）、新雇主递 I-129、符合特定条件的“迫切情况”工作许可，以及离境后重新入境，这些路径本身都还在。
真正被拿掉的是**把这些事做完所需要的那段时间**。现行制度给你 60 天在境内完成；提案之后，这些程序多半要求你当下仍具备有效身份，而缓冲没了。
时间表 意见期到11月10日
提案于 2026 年 9 月 11 日刊登，公众意见征询期为刊登后 60 天，截止日是 2026 年 11 月 10 日。任何人都可以提意见，渠道是 Regulations.gov，案号 DHS Docket No. USCIS-2026-0364。意见期结束不等于定案——DHS 要回应收到的意见才会发布最终规则，而最终规则会另订生效日。
DHS给的理由 行政负担与身份连动
提案列的理由有两项。其一是让非移民身份与当初获准入境所依据的那份工作或活动重新直接连动。其二是行政负担：DHS 表示 2018 年到 2026 年 5 月之间审查的逾 190 万件申请中，需要判断宽限期是否适用。
现在该做的三件事 记日期、问雇主、留证据
第一，如果你现在正在职，把自己 I-94 上的许可停留到期日与 I-797 的效期记下来——提案之后这两个日期的意义会更重。第二，公司若有裁员风声，提早问人资的移民窗口，新雇主的 I-129 递件日与最后上班日之间的落差是关键。第三，如果这件事会影响你，11 月 10 日之前可以到 Regulations.gov 具名或匿名提意见，那是制度内真的有用的一步。
本文依据 联邦公报2026-18631号文件
📌 这个主题的完整脉络整理成一篇了：懒人包／2026 身份新规，9 月有哪两条死线？
本文依据 2026 年 9 月 11 日刊登于联邦公报的提案（文件编号 2026-18631、RIN 1615-AD22、DHS Docket No. USCIS-2026-0364）与其公开查看版原文。提案内容在最终规则公告前都可能修改或撤回，后续若有变动本文会更新。
本文说明的是现行法规与一份尚未生效的提案，不构成移民或法律建议。个案的身份判断与时程，请以法规原文、主管机关公告或合格移民律师的意见为准。
影响对象：持 H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1/E-2/E-3、TN 身份者及其眷属
还不确定的部分：最终规则是否照原案通过、生效日、以及是否面临法律挑战
本内容为一般信息，不构成法律、移民或财务建议；请根据个人情况向合格的专业人士确认。