H-2A短期農業工作簽證

H-2A 是什麼

H-2A 計畫讓符合法規條件的美國雇主或美國代理人（agent），引進外國人來美國從事暫時性的農業工作。依法律規定，工作內容必須是暫時性或季節性的農業勞動或服務。^[1,6]

H-2A 是非移民的暫時身分。法條要求 H-2A 勞工在外國有住所，而且沒有放棄該住所的意圖。^[6]

雇主必須證明的條件

以下條件由替你提出申請的雇主負責證明。

列名勞工在勞工認證申請送出時，就必須已符合認證上的最低條件，並能完全勝任所列職務。不列名勞工則在申請簽證時（不需要簽證者在入境時）審查：須在勞工認證申請時已符合條件，或在核發簽證（或入境）前通過認證所列的性向測驗。^[2]

關於勞工的證明文件

申請流程

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   1. 勞工認證

   雇主先向勞工部申請臨時勞工認證。紙本申請案，或列出勞工姓名的線上申請案，要等勞工部核准後才能送；線上申請不列名勞工的案件，在勞工部發出受理通知（Notice of Acceptance）後即可送件。^[1]

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   2. 向移民局送申請案

   雇主以紙本送 I-129，或線上送 I-129H2A；I-129H2A 不能用紙本申請。一般來說，同一份勞工認證上的勞工可以用一份申請案提出，每份申請案最多列名 25 人，但列名與不列名的勞工不能放在同一份申請案。目前人在美國境內的勞工必須列名。^[1,2,7]

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   3. 簽證

   移民局核准申請案後，人在美國境外的勞工向美國大使館或領事館申請 H-2A 簽證，再到入境口岸向美國海關及邊境保護局（CBP）申請入境；不需要簽證的勞工直接申請入境。^[1]

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   4. 入境

   入境許可的期間是核准的申請案期間，另外在開始前最多 10 天可提早入境前往工作地點，結束後最多 30 天可用來離境或依新的工作機會申請延期（受 3 年上限限制）。除非另有授權，只能在申請案有效期間內工作。^[2]

停留期限

移民局一般最多核給 TLC 上核准的期間。延期每次最多 1 年，而且每次申請延期都要附上一份涵蓋申請期間、仍有效的新 TLC。例外是在移民局認定的緊急情況（emergent circumstances）下，同一雇主、繼續從事同樣職務的勞工，申請案可以不附新的勞工認證延期，但最多 2 週。^[1,2]

H-2A 與 H-2B 身分合計滿 3 年後，必須連續離開美國至少 60 天，才能再取得 H-2A。任何時候只要連續在美國境外滿 60 天，就重新起算 3 年，雇主必須提出證明（例如出入境紀錄、報稅資料或在國外的受僱紀錄）。離開不到 60 天不會重新起算；在國外期間短暫回美國洽商或觀光，不算中斷，但這些天數不計入 60 天。^[1,2,7]

H-2A 工作結束時，你和家屬不會只因為工作中止就被視為未維持身分，也不會累積非法居留期間，期限是連續 60 天或到核准的停留期限結束為止，以較短者為準。每個核准的停留期間只能用一次。這段期間只能從事另有授權的工作；若符合其他條件，也可以申請延期或轉換身分。^[2]

移民局若撤銷雇主的 H-2A 申請案，你和家屬同樣不會只因為撤銷就被視為未維持身分，也不會累積非法居留期間，期限是撤銷後 60 天或到核准的停留期限結束為止，以較短者為準；這段期間只能從事另有授權的工作。雇主必須負擔你返回最後國外住所的合理交通費用，除非你依另一位雇主提出並獲核准的 H-2A 申請案取得延期。^[2]

移民局若認定你在過去 5 年內任何時候違反過 H-2A 入境的條件（例如逾期停留或未經授權工作），就不能給你 H-2A 身分。不是你的過失所造成的違規（例如因雇主違法或不當行為所致）不在此限。^[2]

工作、換雇主與延期

H-2A 身分只能替提出申請的雇主工作。依可攜性（portability）規定，新雇主正式遞出一份有實質依據的 H-2A 申請案後，你就可以開始替新雇主工作（若申請案上的開工日較晚，則從開工日起），條件是：你曾以 H-2A 身分合法入境或取得 H-2A 身分；申請案申請的是你目前持有的同一類別，並在你的核准停留期限屆滿前送出；而且自上次入境後沒有未經授權工作。申請案一經裁決或撤回，這項工作許可就自動終止。^[2,3]

申請案審理期間，新雇主對你必須遵守 H-2A 計畫的所有規定；你依該申請案工作，本身不會讓你的停留或工作變成未經授權，即使申請案之後被拒絕或撤回也一樣。^[2]

要延長停留期限，由雇主送 I-129；H-2A 勞工不能用 I-539 申請延期。送出延期申請時，你必須人在美國境內。^[2,8,9]

發生以下情況時，雇主必須在 2 個工作天內通知移民局：你在申請案上的開工日或雇主訂的開工日（以較晚者為準）後 5 個工作天內沒有報到；你未告知就離開，且未經雇主同意連續 5 個工作天沒有上工；你在工作完成前被解僱；或你比申請案上的結束日提早超過 30 天完成工作。移民局說明，這是雇主的義務，並不代表勞工有過錯，移民局也不會單憑通知內容就斷定勞工目前的身分。^[1]

不得向你收取的費用與其他保障

雇主及其員工、代理人、律師、中間人、仲介或類似人力服務，以及任何共同雇主，在任何時候都不得向你（或代表你的人）收取與 H-2A 工作有關的仲介費、違約費用或罰款，或其他費用、罰款或報酬。違規收費可能包括扣除或扣留薪資；把法律或法規規定由雇主負擔的費用轉嫁給你，也算違規收費。要求你償還本來就由你負擔、主要為你自身利益的費用（例如政府規定的護照費），則不在禁止之列。^[1,2]

移民局若認定雇主、其員工、代理人、仲介或類似人力服務，或任何共同雇主，收取或約定收取違規費用，除少數例外情況，會拒絕或撤銷申請案。被拒絕或撤銷的申請案若是 2025 年 1 月 17 日以後送出（或雇主在移民局就此提出質疑後撤回這類申請案），移民局還會在 1 年內拒絕該雇主（或其承繼者）的 H-2A 與 H-2B 申請案；之後再 3 年，除非每位受影響的勞工都已獲全額退款（只有在勞工下落不明或已過世時，才可退給其指定代理人），否則同樣拒絕。^[1,2]

若延長 H-2A 停留或轉換身分的申請案附有可信的文件，證明你因合理主張有違反或可能違反計畫規定的情形，或從事其他受保護的行為而遭雇主報復，移民局可以把因此造成的 H-2A 身分中斷，視為「特殊情況」（extraordinary circumstances）所致。^[2]

配偶與子女

你的配偶與未滿 21 歲的未婚子女可以申請 H-4 身分。持 H-4 期間不能在美國工作，但可以就學。^[1,10]

H-2 勞工的 H-4 家屬同樣要符合在國外有住所的要求，簽證效期、入境許可期間與停留上限一般與勞工本人相同。家屬要另外以 I-539 申請延期；只有在申請案只涉及一名勞工、且該版表格明列可納入家屬時，才能附在勞工的申請案中。^[9,10]

費用

◈高可信度 G-1055 列出可申請加急處理（Premium Processing，I-907）的 I-129 類別中沒有 H-2A，而且只有移民局在網站上公告開放的申請項目才能申請加急。移民局表示，H-2A 的 I-129 本來就會加速處理。^[1,4]

H-2A 與綠卡

◈高可信度 H-2 勞工不像 H-1B 享有「雙重意圖」（dual intent；在這個原則下，申請綠卡不會妨礙取得或維持暫時身分），因此打算申請永久居留，可能被視為有意放棄國外住所的證據。已核准的永久勞工認證、已送出的移民申請案或綠卡申請，本身不會單獨成為移民局拒絕雇主 H-2 申請案的理由，但在判斷你是否維持 H-2 身分時，會與其他所有事實一併考量。實際影響取決於個人情況，可以請移民律師依你的事實判斷。^[2,10]

如果同一雇主（或其母公司、子公司、關係企業）已經替你、或替同一職位的其他人申請永久勞工認證，即使勞工部已認定，這份 H-2A 工作仍會被認定為不是暫時性或季節性。雇主唯一的補救方式，是證明 H-2A 身分結束後，在美國的受僱會中斷至少六個月。^[2]

常見錯誤

移民局 H-2A 申請案數據

審理時間（I-129，H-2A）

這裡只顯示移民局審理申請案的時間；領事館的面談等候時間由各使領館自行決定。

近期政策變動

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