EB-1C · 常見補件主題
移民局在質疑什麼、適用什麼法律標準，以及申請人通常提供哪些證據。這是一般資訊，不是針對你個案的回覆策略。
管理或高階主管職能
- 高階主管職能（executive capacity）美國或海外職位的主要工作，是否是主導組織，而不是處理日常作業。
- 管理職能（managerial capacity）職位的主要工作是否是管理部門、職能或單位，並督導經理或專業人員。
- 職能經理（function manager）本人是否以資深層級管理核心職能，而不是親自執行。
人員與組織
- 人力配置與組織架構公司的人力與架構是否足以支撐一個以管理或決策為主的職位。
- 下屬的職務內容經理底下的人是否真的在做那些讓經理得以專心管理的工作。
- 專業人員下屬經理所督導的下屬是否屬於法規上的「專業人員」。
- 持續營業（doing business）美國公司在遞件前，是否已規律、持續營業至少一年。
財務
- 支付能力（ability to pay）美國雇主從優先日期起到拿到綠卡為止，是否有能力支付聘僱薪資。
最近的 AAO 上訴決定
官方AAO 決定只包含被拒絕後又上訴的案件。它能說明有些申請為什麼失敗，但不是核准率。
- 海外一年任職61%
- 高階主管職能（executive capacity）54%
- 管理職能（managerial capacity）44%
- 合格關係40%
- 下屬的職務內容33%
- 人力配置與組織架構29%
- 支付能力（ability to pay）28%
- 組織圖28%
這是本樣本中討論到各項問題的 AAO 決定比例，不是所有申請案的比例。
上訴結果（本樣本 213 件，2023年1月5日–2026年8月7日）：上訴駁回 60% · 上訴成立 11% · 發回重審 29%「發回重審」是退回服務中心重新決定，不等於核准。
- 2026年8月7日上訴駁回 · 高階主管職能（executive capacity）、人力配置與組織架構、支付能力（ability to pay）
- 2026年7月27日上訴駁回
- 2026年7月8日上訴駁回 · 支付能力（ability to pay）、合格關係、持續營業（doing business）
- 2026年6月29日發回重審 · 高階主管職能（executive capacity）、管理職能（managerial capacity）、合格關係
- 2026年6月26日發回重審 · 高階主管職能（executive capacity）、管理職能（managerial capacity）、人力配置與組織架構
- 2026年6月24日發回重審 · 管理職能（managerial capacity）
- 2026年6月24日上訴駁回 · 管理職能（managerial capacity）、職能經理（function manager）、下屬的職務內容
- 2026年5月20日上訴駁回 · 高階主管職能（executive capacity）、人力配置與組織架構、海外一年任職
- 2026年5月20日上訴駁回 · 高階主管職能（executive capacity）、管理職能（managerial capacity）、支付能力（ability to pay）
- 2026年4月29日發回重審 · 持續營業（doing business）
官方
來源: 移民局 AAO 非判例決定 · 擷取 2026年9月27日
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