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簽證總覽EB-1C常見補件主題

人員與組織

下屬的職務內容

經理底下的人是否真的在做那些讓經理得以專心管理的工作。

移民局在質疑什麼

  • 每位下屬實際做什麼，以及其職務是否符合在組織圖上的位置。[1]
  • 被描述為主管或經理的下屬，是否真的有督導別人。[1]

法律標準

  • 移民局政策手冊指出，受益人與下屬的職務必須符合其在架構中的位置；人為堆疊的層級與灌水職稱，不足以支持管理職能的認定。[1]
  • 對規模較小的組織，審查官可以要求提供管理與高階主管人員的職位說明。[1]
  • 第一線主管不會只因督導職責就被視為經理，除非其督導的員工是專業人員；人員經理督導的對象必須是主管、經理或專業人員（INA 101(a)(44)(A)）。[2]

補件通知通常怎麼寫

  • 解讀 這類補件通知與拒絕決定著重的是：每位下屬的職務說明、該職位要求的學歷、薪資，以及是全職或兼職。[3,4]
  • 解讀 也可能指出組織圖上某位「經理」底下沒有人，並詢問實際操作的工作由誰負責。[1]

申請人常提供的證據

  • 解讀 與組織圖、薪資紀錄一致的每位下屬職位說明。[1]
  • 解讀 顯示下屬實際執行營運工作的工作成果或紀錄。[5]

回覆常出問題的地方

  • 給親自執行工作的人冠上「經理」等職稱，移民局可能視為灌水。[1]
  • 高可信度 下屬職務在遞件、補件回覆與上訴之間改變，卻沒有說明。[4,6]

AAO 對這個問題的決定

本站內容為一般資訊，不構成法律建議，也不建立律師與客戶關係，更不預測任何個案的結果。請依個人情況向合格的移民律師確認。

來源

  1. 1.USCIS Policy Manual, Volume 6, Part F, Chapter 4 — Multinational Executive or ManagerUSCIS · 移民局政策手冊 · 查核 2026年9月27日
  2. 2.8 U.S.C. 1101 (INA 101) - Definitions, incl. 101(a)(15)(E), (H), (L), 101(a)(44), 101(a)(45)U.S. House of Representatives, Office of the Law Revision Counsel · 法條 · 查核 2026年9月27日
  3. 3.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 37676082 (June 12, 2025)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2025年6月12日 · 查核 2026年9月27日
  4. 4.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 41372977 (Feb. 26, 2026)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2026年2月26日 · 查核 2026年9月27日
  5. 5.Matter of G- Inc., Adopted Decision 2017-05 (AAO Nov. 8, 2017)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2017年11月8日 · 查核 2026年9月27日
  6. 6.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 39666475 (Oct. 7, 2025)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2025年10月7日 · 查核 2026年9月27日
  7. 7.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 43475714 (June 24, 2026)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2026年6月24日 · 查核 2026年9月27日