EB-1C · 核准統計
EB-1C 跨國企業經理人／高階主管
移民局官方統計
官方裁決核准率 · FY2026 Q3
97.4%
核准 3,658 · 拒絕 96
▼ 0.2 個百分點 與去年同期相比 (FY2025 Q3: 97.6%)
同一期間的核准 ÷（核准 ＋ 拒絕），審理中的案件不計入。一季裡的裁決可能來自更早遞件的案子，所以這是「裁決中核准所占的比例」，不是今天遞件會被核准的機率。
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2022, 4th Quarter, Jul. 1 - Sep. 30, 2022) · 發布 2022年12月16日 · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2023, Quarter 4) · 發布 2024年1月11日 · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2024, Quarter 4) · 發布 2024年12月16日 · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2025, Quarter 4) · 發布 2026年3月24日 · 擷取 2026年9月27日
EB-1C 歷年官方統計（會計年度）
官方| 期間 | 收件 | 核准 | 拒絕 | 裁決核准率 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 16,134 | 10,940 | 329 | 97.1% |
| FY2024 | 15,557 | 14,504 | 572 | 96.2% |
| FY2023 | 15,848 | 16,073 | 1,034 | 94.0% |
| FY2022 | 11,173 | 8,351 | 112 | 98.7% |
| FY2021 | — | 6,688 | — | — |
| FY2020 | — | 12,554 | — | — |
| FY2019 | — | 13,535 | — | — |
| FY2018 | — | 16,202 | — | — |
| FY2017 | — | 11,580 | — | — |
來源: Form I-140 Approvals by Preference and Country (Fiscal Year 2022, Quarters 1 and 2) · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2022, 4th Quarter, Jul. 1 - Sep. 30, 2022) · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2023, Quarter 4) · 擷取 2026年9月27日
來源: Form I-140 by Fiscal Year, Quarter and Case Status (Fiscal Year 2024, Quarter 4) · 擷取 2026年9月27日
最近的 AAO 上訴決定
官方AAO 決定只包含被拒絕後又上訴的案件。它能說明有些申請為什麼失敗，但不是核准率。
- 海外一年任職61%
- 高階主管職能（executive capacity）54%
- 管理職能（managerial capacity）44%
- 合格關係40%
- 下屬的職務內容33%
- 人力配置與組織架構29%
- 支付能力（ability to pay）28%
- 組織圖28%
這是本樣本中討論到各項問題的 AAO 決定比例，不是所有申請案的比例。
上訴結果（本樣本 213 件，2023年1月5日–2026年8月7日）：上訴駁回 60% · 上訴成立 11% · 發回重審 29%「發回重審」是退回服務中心重新決定，不等於核准。
- 2026年8月7日上訴駁回 · 高階主管職能（executive capacity）、人力配置與組織架構、支付能力（ability to pay）
- 2026年7月27日上訴駁回
- 2026年7月8日上訴駁回 · 支付能力（ability to pay）、合格關係、持續營業（doing business）
- 2026年6月29日發回重審 · 高階主管職能（executive capacity）、管理職能（managerial capacity）、合格關係
- 2026年6月26日發回重審 · 高階主管職能（executive capacity）、管理職能（managerial capacity）、人力配置與組織架構
- 2026年6月24日發回重審 · 管理職能（managerial capacity）
- 2026年6月24日上訴駁回 · 管理職能（managerial capacity）、職能經理（function manager）、下屬的職務內容
- 2026年5月20日上訴駁回 · 高階主管職能（executive capacity）、人力配置與組織架構、海外一年任職
來源: 移民局 AAO 非判例決定 · 擷取 2026年9月27日
常見補件原因
EB-1C 補件通知常見的重點。點進各主題可以看法律標準與常用證據。
補件通知是審查官要求提供判斷所需的證據，以確認雇主是否已盡舉證責任。通知必須指出哪一項要件尚未證明，並說明現有證據為何不足。[1,2]
解讀 EB-1C 的補件與拒絕，常見的焦點是：美國與海外職位是否真的屬於管理或高階主管職務、人力是否足以支撐這個角色、公司間的合格關係、是否已持續營業滿一年，以及支付能力。[3,4,5,6]
高可信度 補件通知不是拒絕，也不代表會核准。結果取決於回覆後的完整卷宗。[1,2]
管理或高階主管職能
- 高階主管職能（executive capacity）美國或海外職位的主要工作，是否是主導組織，而不是處理日常作業。
- 管理職能（managerial capacity）職位的主要工作是否是管理部門、職能或單位，並督導經理或專業人員。
- 職能經理（function manager）本人是否以資深層級管理核心職能，而不是親自執行。
人員與組織
- 人力配置與組織架構公司的人力與架構是否足以支撐一個以管理或決策為主的職位。
- 下屬的職務內容經理底下的人是否真的在做那些讓經理得以專心管理的工作。
- 專業人員下屬經理所督導的下屬是否屬於法規上的「專業人員」。
- 持續營業（doing business）美國公司在遞件前，是否已規律、持續營業至少一年。
財務
- 支付能力（ability to pay）美國雇主從優先日期起到拿到綠卡為止，是否有能力支付聘僱薪資。
本站內容為一般資訊，不構成法律建議，也不建立律師與客戶關係，更不預測任何個案的結果。請依個人情況向合格的移民律師確認。
來源
- 1.USCIS Policy Manual, Volume 1, Part E, Chapter 6 - EvidenceUSCIS · 移民局政策手冊 · 查核 2026年9月27日
- 2.8 CFR 103.2 - Submission and adjudication of benefit requestseCFR (Office of the Federal Register) · 法規 · 查核 2026年9月27日
- 3.USCIS Policy Manual, Volume 6, Part F, Chapter 4 — Multinational Executive or ManagerUSCIS · 移民局政策手冊 · 查核 2026年9月27日
- 4.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 41372977 (Feb. 26, 2026)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2026年2月26日 · 查核 2026年9月27日
- 5.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 42917310 (Aug. 7, 2026)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2026年8月7日 · 查核 2026年9月27日
- 6.AAO non-precedent decision, Form I-140 multinational manager or executive, In Re: 34887026 (June 16, 2025)USCIS Administrative Appeals Office · AAO 決定 · 發布 2025年6月16日 · 查核 2026年9月27日