报到那天雇主会要求的文件：先确认要带原件还是复印件

报到前主动问一次

多数雇主会事先寄一份说明，但不一定完整，也不一定写清楚原件还是复印件。所以收到之后回信问一句最快。

要问的是：哪些需要带原件？哪些接受复印件或电子档？如果我某一份还在申请中，可以怎么处理？

原件要当天带回家

如果某份文件必须出示原件，确认对方看过之后会当场归还。不要让原件留在办公室过夜，也不要放进交出去的文件夹里。

本站另有一篇谈原件交出去之后的那段时间，你手上少了一份日子还是要过。要问的是会不会保留、保留多久。

文件上的姓名要一致

入职资料上的姓名会被拿去跟其他文件比对，所以拼写、顺序、中间名都要跟你的主要证件一致。

本站另有一篇谈姓名或出生日期在不同文件上对不起来时该怎么处理。发现不一致的时候不要自己改写，先确认基准文件是哪一份。

有些事要问人资，有些要问别人

人资能回答的是这间公司的流程与需要什么文件。至于你的身份、资格或任何规定相关的问题，人资通常不是正确的对象，也不见得能给你可靠的答案。

那一类问题要回到核发文件的机关、你的学校国际学生办公室、或合格的专业人员。本站另有一篇谈哪份文件由谁核发。

留下你交出去了什么的记录

交出去或上传的每一份都自己留一份副本，并记下日期与交给谁。入职那天事情很多，但这几行值得花时间。

之后如果需要补件或核对，你会需要知道当初给了什么版本。本站另有一篇（在工具站）谈重要文件的数字备份怎么做才可靠。本站另有一篇（在工具站）谈新工作的第一个月有几个窗口只开一次。

本文的范围

这一篇讲的是事前该问的问题与该留的记录。不列出任何雇主或机关要求的文件清单，不叙述任何就业、资格或身份相关的规定，不判断任何个案，也不构成法律或移民建议。实际要求请以雇主的正式说明与主管机关的公告为准，必要时咨询合格的专业人员。